Đồng nghiệp bạn là tuýp người D, I, S, hay là C?
Đồng nghiệp bạn là tuýp người D, I, S, hay là C?
Ngày cập nhật: 26-11-2019
Vui Vẻ tìm được bài kiểm tra hành vi DISC. Không biết đồng nghiệp của bạn là loại người D (Dominance - Áp đặt), I (Influence - Ảnh hưởng), S (Steadiness - Kiên định), hay là C (Compliance - Nhường nhịn)? Vui Vẻ cũng chỉ bạn cách "đối phó" với từng tuýp người vậy luôn đó!
Vui Vẻ tìm được bài kiểm tra hành vi DISC. Không biết đồng nghiệp của bạn là loại người D (Dominance – Áp đặt), I (Influence – Ảnh hưởng), S (Steadiness – Kiên định), hay là C (Compliance – Nhường nhịn)? Vui Vẻ cũng chỉ bạn cách “đối phó” với từng tuýp người vậy luôn đó!

Tuýp người D (Dominance – Áp Đặt)
Những người Áp Đặt thường có khuynh hướng thay đổi môi trường xung quanh theo suy nghĩ của riêng mình. Họ có nhiều động lực hơn từ việc dành chiến thắng, vượt qua thử thách, và đánh bại đối thủ, dù đó có phải là đồng nghiệp của mình hay không. Nhìn chung, họ là những người hướng ngoại, ưu tiên công việc hơn là các mối quan hệ.
Đặc điểm nhận dạng Áp Đặt:
Có xu hướng bắn như điện khi nói, thỉnh thoảng hay lớn giọng và chuyên gia xen ngang vào cuộc hội thoại của người khác
Không giỏi trong việc đọc được cảm xúc của người đối diện
Nhiều khi vô cùng bất ngờ khi vô tình làm tổn thương người khác
Phong cách gửi email rất thẳng thắn, không vòng vo mà vào ngay vấn đề

Đối với những người Áp Đặt, khi làm việc với họ, các bạn nên sử dụng những “chiêu thức” sau:
Thẳng thắn khen ngợi họ khi họ làm tốt
Nêu tên họ khi những dự án họ đề cử đạt được thành công lớn
Khi khiển trách, hãy nêu rõ chỗ nào đúng, chỗ nào sai và hỏi họ nghĩ gì về những sai lầm họ gặp phải
Tránh đưa cho họ những công việc có tính chất lặp đi lặp lại
Cho họ cơ hội để làm việc độc lập
Khi giao việc, hãy giải thích rõ ràng mục đích và hướng đi của dự án
 
Tuýp người I (Influence – Ảnh Hưởng)
Những người thuộc tuýp người Ảnh Hưởng cũng ưa thay đổi môi trường họ đang sống theo ý của họ, nhưng bằng cách thuyết phục mọi người xung quanh thay vì áp đặt họ như nhóm người Áp Đặt. Khác với nhóm người trước, cuộc sống của những người Ảnh Hưởng phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ giữa người với người. Họ cũng hướng ngoại, nhưng họ quan tâm nhiều hơn tới đồng nghiệp và bạn bè.
 
Đặc điểm nhận dạng Ảnh Hưởng:
Hay làm thay đổi không khí của buổi làm việc thành những buổi họp mặt thân thiết, cởi mở
Thích nói, thích thuyết phục, và hay nhảy chủ đề bất thình lình vì quá hăng say
Bởi thích nói nhiều nên lâu lâu có 1 ý mà nói mãi không xong

Đối với những người Ảnh Hưởng, khi làm việc với họ, các bạn nên sử dụng những “chiêu thức” sau:
Khen ngợi họ trước đám đông
Cho họ thấy mọi người xung quanh rất thích tính cách năng động của họ
Phê bình họ trong riêng tư Khi chê, nhớ đan xen những lời khen ngợi
Trong những cuộc họp, hãy hỏi ý kiến của họ và để họ tỏa sáng
Hạn chế giao những việc làm có tính lặp đi lặp lại
 
Tuýp người S (Steadiness – Kiên Định)

Những người Kiên Định thường không hay thay đổi môi trường hiện tại. Thay vào đó, họ chọn cách hòa nhập và cố gắng hợp tác với mọi người xung quanh để cùng đạt được mục tiêu. Những người Kiên Định giữ lửa trong công việc nhờ vào sự hợp tác và tình cảm với đồng nghiệp. Họ là những người hướng nội và có xu hướng quan tâm đến con người nhiều hơn là công việc.

Đặc điểm nhận dạng Kiên Định:
Trùm lắng nghe, không bao giờ tỏ ra hổ báo trong các cuộc họp
Cực kỳ bình tĩnh, chưa bao giờ trở nên quá lố
Có xu hướng tránh đề cập đến những vấn đề nhạy cảm, gây mâu thuẫn nội bộ
 
Đối với những người Kiên Định, khi làm việc với họ, các bạn nên sử dụng những “chiêu thức” sau:

Tin tưởng họ tuyệt đối
Khen ngợi họ ở chỗ ít người
Cho họ biết rằng họ có tầm quan trọng cực lớn đối với nhóm
Khi chê, hãy khen họ trước
Thường xuyên cung cấp cho họ những thông tin phản hồi về hiệu quả công việc một cách nhã nhặn
Tạo cho họ môi trường để hợp tác
 
Tuýp người C (Compliance – Nhường Nhịn)

Tuýp người Nhường Nhịn thường chấp nhận với môi trường hiện tại, quyết tâm làm việc để vươn lên. Động lực làm việc của họ là những cơ hội để phát triển và nâng cao chất lượng công việc. Họ sống nội tâm, tuy nhiên họ đặt chất lượng công việc lên hàng đầu thay vì quan tâm nhiều đến đồng nghiệp xung quanh.

Đặc điểm nhận dạng Nhường Nhịn:
Không thích nói nhiều và không thích tham gia vào các mẫu chuyện “tám” nhảm
Hỏi nhiều câu liên quan nhiều đến chi tiết công việc
Thỉnh thoảng thường ghi chú lại những cuộc hội thoại quan trọng để phòng trường hợp bất trắc

 Đối với những người Nhường Nhịn, khi làm việc với họ, các bạn nên sử dụng những “chiêu thức” sau: 
Khen ngợi khi không có nhiều người xung quanh
Khuyến khích phát triển thông qua việc thúc đẩy họ làm những việc có tính chuyên môn, chi tiết cao
Khi phê bình, hãy chuẩn bị trước nội dung và tinh thần. Họ nhiều khi cảm thấy tệ và sẽ có phản ứng quyết liệt
Tạo cơ hội cho họ được bộc lộ suy nghĩ
       
                                                                                                                        (ST)
Tin tức khác
tìm kiếm

Giới thiệu về QTS Việt nam

Lời đầu tiên, Công ty Cổ phần Công nghệ QTS Việt Nam xin gửi tới Quý khách hàng lời chào trân trọng cùng lời chúc sức khỏe và thành công.
Công ty Cổ phần Công nghệ QTS Việt Nam là đơn vị chuyên tư vấn, triển khai lắp đặt, các dự án Công nghệ thông tin, truyền thông cho các đơn vị, tổ chức, khối cơ quan hành chính nhà nước, khối sự nghiệp, khối doanh nghiệp…